传统的文化传播倾向于硬性传达，内容严肃正统，目的指向明确，这种“政治课”往往忽视企业文化传播的内容和员工的个性需求，过分强调“企业制度”、“企业愿景”、“企业价值观”的传达，导致传播内容过“硬”，既缺乏趣味性，又缺乏思想性。纸护角厂家企业文化若不贴近员工的生活，就好比和凡人的恋爱，终究不食人间烟火，这种恋情也总是难以长久。而“软传播”则倡导从思想入手，细腻地挖掘与员工生活贴切的人和事、情与物、法与味，构成了富有人情味、趣味性风格的传播内容，扩大了纸护角厂家企业文化传播的影响力。使企业文化传播触动受众内心情感，取得良好的渗透和共鸣效应。产销的不平衡是纸护角厂家市场多年无序发展而长期积累下的问题，因此，护角厂家，这一问题的解决也并非一朝一夕，只有实现了产业的变革，开发出更新、更高技术含量的产品，引发市场合理的多样化、差异化竞争，护角生产，才能根本上解决产能过剩的问题，这需要纸护角厂家企业共同而又持续不断的努力。随着纸护角厂家市场的萎缩，我国纸护角厂家市场的产能已经大大的超过了销售能力，导致产销不均衡，陷入产能过剩的循环。产销不平衡还带来的社会资源的极大浪费，并伴随着环境污染的问题，同时市场的滞涨会造成市场中同质化产品单纯的降价竞争。以自己的视角俯视员工，更多的是宣传，而不是沟通和分享，因此，护角生产商，使得纸护角厂家企业文化传播的质地太硬、视角太高、出发点太私、政治味太重，导致纸护角厂家企业与员工之间隔着一道鸿沟，缺少交流、缺少参与、缺少认同。而“软传播”告别宣传、说教，护角，营造平等对话环境，注重员工利益，尊重员工话语权，更多的在于方法“分享”和“沟通”，营造企业文化传播的宽松环境，有利于纸护角厂家企业与员工之间的双向交流、互动和响应。)