住房的、缴存、增减、转移、提取等档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房：包括社会保险的、缴存、增减、转移、续存、、生育、费用的申报和报销等。住房的、缴存、增减、转移、提取等；代发工资：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和等费用；劳动纠纷：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；学徒式的培训方式有哪些?我们知道，学主营业务是需要脑力和体力齐头并进的，天津人事代理招聘服务，需要深下苦功，需要有很多的机会去磨练。传帮带式的培训方式，有时候会发展成［学徒式］的培训方式，这对于员工的成长是极为不利的，尤其是学徒式的培训方式，使得员工的成才期（孵化期）扩大至正常的三倍以上，甚至孵化失败，天津人事代理招聘，极其容易滋生员工的阴暗面。有的单位甚至存在，做得的派遣工，被打压，被排挤的情况。因为都是领一样的工资，那些做的不好的，就看不顺眼做得好的。有的老派遣工因为资历大，认识一些领导，天津人事代理招聘代理，就把自己很多的亲戚，包括子女，都带到单位来工作。这就造成很多工作无法正常的分配到相应岗位的头上。遗漏部分，要由那些做得的派遣工来背锅。主要体现在以下几个方面：1，建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，天津人事代理招聘流程，提高派遣员工的职业选择能力2，劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；天津人事代理招聘代理-天津人事代理招聘-恒通(查看)由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司位于天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米801室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前恒通企业在劳务输出中享有良好的声誉。恒通企业取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。恒通企业全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)