你得与劳务公司才是劳动关系你得与劳务公司才是劳动关系，由劳务公司对你劳动法上的义务。建议你不要辞职，你辞职的话得到经济补偿，如果劳务公司辞退你，你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。建筑劳务公司总结建议；你与劳务工公司有劳动法上的权利义务关系，如果单位辞退你的话，你可以得到双倍赔偿。：提前一个月写辞职书老板没同意，员工可以离职吗？如果离职有工资吗？劳务公司解答：根据本人办理劳动案件十年的经验，天津人事代理招聘，给大家就员工辞职的问题，总结如下；贵在实用，不求字多。第五十九条劳务派遣单位第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。根据《劳动合同法》四十一条，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。单位是让你自己主动辞职，而且你自己主动写报告辞职的话，维权是比较被动的。如果是你单位让你主动辞职的，你可以拒绝辞职，天津人事代理招聘服务，如果你自己主动辞职的话，有无补偿，天津人事代理招聘公司，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，天津人事代理招聘代理-恒通企业(在线咨询)-天津人事代理招聘由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！)