劳务派遣工是否有?劳务派遣工是否有，主要是由用工企业来决定的目前很多新毕业的大学生，进入大型的国有企业、中央企业，都是属于劳务派遣工，天津劳务人事代理服务，真正属于单位编制的很少，部分机关事业单位为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工，天津劳务人事代理，很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工，在不同的人力资源管理公司或是劳务公司，被派到不同的的单位，其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的，根据我的了解，大概分为这几个类型。一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人，而且大部分还上不了生产线，都是做一些辅助类的工作，比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种，这部分人由于收入不高，如果业主单位都没有办理住房的，那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业，天津劳务人事代理办理，小型企业的比较多。劳务外包可发展多元用工劳务外包可发展多元用工劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益，要遵守相应的法律法规，这是底线。人社部劳动科学建议企业在合法合规的前提下，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。如员工、关键岗位，大部分普通岗位，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订兼职劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，可以返聘退休人员；一些简单的辅助性岗位，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。与此同时，天津劳务人事代理公司，正规、规范的人力资源公司将受到重视。劳务派遣与中介不同之处劳务派遣特点是建立新型的劳动关系，即采用“用人不分，管人无人”的新型用人机制，对求职者和用人单位都有明显的好处。派遣前，被派遣人必须首先与派遣公司签订劳动合同。劳动中介组织主要为企业和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳动中介费用。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，其关系与《劳动法》无关。天津劳务人事代理-天津恒通企业管理服务-天津劳务人事代理办理由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在恒通企业领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创恒通企业更加美好的未来。)