对委托人而言，由于信息非对称可能会导致悖逆选择，而这一切主要是起源于代理人的败德行为。而之所以代理人会产生败德行为，归根结底是因为委托方和代理方是两个完全不同的企业，在合作中有着不同的利益，双方都为追求利润大化的企业经营目标，难免一方会产生短期行为。委托—代理风险可通过建立代理人激励机制和企业间的信任机制加以解决，以减少其对供应链整体效益的影响。（二）员工工作积极性下降的风险业务外包的另一风险来自员工本身。随着业务外包的不断深入，他们往往会担心失去工作，工作积极性因此会下降。如果他们知道自己的工作迟早会被外包，自然会失去对企业的信心，失去努力工作的动力，因而将不可避免地出现低的工作业绩和生产率。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。随着外企和民企的发展，日结普工，劳务派遣已经成为所有用工企业的用工主流方式。截止2017年底，劳务派遣已经发展成为我国机关事业单位、国企、外企和民企等各种用工单位的主要用工形式之一，短期普工，至少占用工总量的一半。五、劳务派遣的种类完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。主要存在于规范的外企和民企中。转移派遣有劳务派遣需要的单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，急招普工，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。主要存在于机关事业单位和央企中。有必要在自己的东西上加入智能的元素，金门普工，将智能这个需求交给公司，这样就能让自己更加专注于某个领域，增强企业竞争力。节省部分用人成本与时间由于智能产品开发人才的培养周期较长，人才的招聘成本会比较高，作为小型企业，这个成本可能致命，还有，组建团队需要时间，这样可能会影响到项目进度，为企业增加风险。提升企业的资源利用率实施外包，企业将集中资源到业务上，而外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。短期普工-员源人力(在线咨询)-金门普工由厦门员源人力资源服务有限公司提供。厦门员源人力资源服务有限公司在招聘这一领域倾注了诸多的热忱和热情，员源人力一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：李经理。)