所谓“”是与“正式工”相对的称谓，属于本单位的“非在编人员”。我国《劳动合同法》并没有的概念，洛江普工，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同，与正式工都要接受岗前培训，遵守同样的法律法规和单位制度。实践中二者的区别在于，不占“在编名额”，工资基数与正式工有所不同。可见，和正式工的差别体现在单位内部福利和人事制度方面，在对外工作中两者都是供职单位的代表，他们的职务行为后果都由单位承担。次数用完APIKEY超过次数限制改革开放初期，日结普工，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，急招普工，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣的就是外企。次数用完APIKEY超过次数限制“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，电子厂普工，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。3、劳务派遣的退回机制与法律风险用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。次数用完APIKEY超过次数限制员源人力诚实可靠(图)-日结普工-洛江普工由厦门员源人力资源服务有限公司提供。厦门员源人力资源服务有限公司实力不俗，信誉可靠，在福建厦门的招聘等行业积累了大批忠诚的客户。员源人力带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！)