住房的、缴存、增减、转移、提取等档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房：包括社会保险的、缴存、增减、转移、续存、、生育、费用的申报和报销等。住房的、缴存、增减、转移、提取等；代发工资：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和等费用；劳动纠纷：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；基于蓝领的劳务派遣业务基于蓝领的劳务派遣业务在野蛮发展了近三十年，也已经到了面临行业变革的周期性风口。一个行业发生重构，是从“点·线·面”三个梯度来完成整体的变革。基本的“点”是从事劳务派遣的求职者，从年龄、学历到获取信息渠道的宽窄以及信息化水平都在发生变化，天津物业代理招聘，当然这里存在一个恒定因素，几乎可以认为是没有变化，劳动力输出的地域。以“点”成“线”，基于劳动力个体产生的微观变化，天津物业代理办理，推动了蓝领所从事的业务“线”发生了改变。从制造型普工/技工一家独大，到现在分为三个业态场景：“制造型用工”、“传统服务业用工”、“新经济服务业用工”；新经济服务业用工基数已经超过了制造业，天津物业代理，目前制造业蓝领近8000万，天津物业代理公司，新服务业1.2亿（数据来源人社部）。主要体现在以下几个方面：1，建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力2，劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；天津物业代理-恒通企业-天津物业代理招聘由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！)