被派遣劳动者解除劳动合同的适用被派遣劳动者解除劳动合同的适用（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，天津劳务代理招聘服务，《劳动合同法》第六十五条规定。（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。降低用人成本支出人事管理便捷减少劳动纠纷解决了用工单位人员的劳动合同问题。缴纳社会保险优势。劳务人员的劳动关系在派遣公司。增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务派遣公司在劳务派遣协议中约定由劳务派遣公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。根据《劳动合同法》四十一条，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，天津劳务代理招聘公司，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。单位是让你自己主动辞职，而且你自己主动写报告辞职的话，维权是比较被动的。如果是你单位让你主动辞职的，天津劳务代理招聘，你可以拒绝辞职，如果你自己主动辞职的话，天津劳务代理招聘流程，有无补偿，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，天津劳务代理招聘-恒通企业-天津劳务代理招聘流程由天津恒通企业管理服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。天津恒通企业管理服务有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)