劳务派遣与中介不同之处劳务派遣特点是建立新型的劳动关系，天津劳务代理招聘，即采用“用人不分，管人无人”的新型用人机制，对求职者和用人单位都有明显的好处。派遣前，天津劳务代理招聘公司，被派遣人必须首先与派遣公司签订劳动合同。劳动中介组织主要为企业和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳动中介费用。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，其关系与《劳动法》无关。为什么有些公司要用劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，天津劳务代理招聘代理，用人单位应为其支付不低于较低工资的工资待遇。劳务派遣的优势：形成人为的等级，提升工作竞争力。等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，天津劳务代理招聘流程，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来，《劳动法》规定的较长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。天津劳务代理招聘-天津恒通-天津劳务代理招聘代理由天津恒通企业管理服务有限公司提供。“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”选择天津恒通企业管理服务有限公司，公司位于：天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米801室，多年来，恒通企业坚持为客户提供好的服务，联系人：王经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。恒通企业期待成为您的长期合作伙伴！)