厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，企业员工派遣公司，生产线承包、短期项目承包。人力资源的储备来源有两个，一是招聘，二是现有员工的升级转化。招聘是一个招贤纳才的过程，是选择优1秀人才、提高员工队伍素质、构造一1流人力资源储备的基础。招聘必须坚持公开、平等、竞争、全1面、择优、量才录用的原则。厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。劳动关系：（1）若小时工为兼职的在校学生，工厂员工派遣公司，因其未取得毕业1证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；（2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；（4）小时工以小时计酬为主，集美员工派遣公司，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；（5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。人才资源储备特征：1.拥有不用的人才与人才使用不同，人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势，使其为实现目标作贡献。而人才储备时，人才尚未发挥其作用，工厂员工派遣公司，而是处于待用的状态，并没有在其优势的领域做出的贡献，而仅仅作为一般人员使用。2.拥有人才是为了在未来使用。工厂员工派遣公司-集美员工派遣公司-员源人力诚实可靠(查看)由厦门员源人力资源服务有限公司提供。工厂员工派遣公司-集美员工派遣公司-员源人力诚实可靠(查看)是厦门员源人力资源服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：李经理。)