劳务派遣与中介不同之处劳务派遣特点是建立新型的劳动关系，即采用“用人不分，管人无人”的新型用人机制，对求职者和用人单位都有明显的好处。派遣前，被派遣人必须首先与派遣公司签订劳动合同。劳动中介组织主要为企业和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳动中介费用。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，其关系与《劳动法》无关。适合劳务外包的企业类型劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，西青劳务代理招聘代理，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求z多，也z繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如保险住房等事务性的工作也可外包。适合劳务外包的企业类型1、派遣工比较超过10%的情况下;2、有编制限制，超编的情况下;3、需要抛开繁琐重复管理的时候。劳务外包的流程介绍（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。（2）统计劳务外包和保险费、住等，合计预算。（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。（4）确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。（5）劳务外包公司实施服务，西青劳务代理招聘流程，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。（6）按合同执行其它约定事项。劳务派遣这一模式发展至今，西青劳务代理招聘，其用工方式已经相当成熟，依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。依据劳务派遣目的不同可以分为：完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣，在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行，主要为了降低用工单位用工成本，或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工不同酬”的重。试用派遣是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。项目派遣，现代社会的分工越来越细，用工单位为了完成一个项目，需要的工种越来越多，西青劳务代理招聘服务，很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工，故只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的z大使用者，在国内的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的员工是以这种方式在工作。依据派遣时间不同可以分为：短期派遣，目前IT的服务型行业中较多采用这种用工方式，通常用工单位仅采购派遣公司的一项或者多项时常既定的服务，如服务器、存储运维服务，由派遣公司派遣相关工程师派驻用工单位现场进行运维服务。除此而外，因工作时间长短不同还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。西青劳务代理招聘服务-恒通企业(在线咨询)-西青劳务代理招聘由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司是天津天津市,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在恒通企业领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创恒通企业更加美好的未来。)