劳务外包和劳务派遣有什么区别?1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，武清人事派遣公司，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，武清人事派遣代理，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过培训，并取得相应的资格。2.开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。3.取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公人应当有5名以上的职业介绍经纪人；（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。4.应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。5.有健全可行的工作规范。6.法律、法规规定的其他条件。劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，武清人事派遣服务，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，武清人事派遣，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。武清人事派遣公司-武清人事派遣-恒通由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司是一家从事“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“恒通企业”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使恒通企业在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)