用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，东丽人事代理招聘服务，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。基于蓝领的劳务派遣业务基于蓝领的劳务派遣业务在野蛮发展了近三十年，也已经到了面临行业变革的周期性风口。一个行业发生重构，东丽人事代理招聘代理，是从“点·线·面”三个梯度来完成整体的变革。基本的“点”是从事劳务派遣的求职者，从年龄、学历到获取信息渠道的宽窄以及信息化水平都在发生变化，东丽人事代理招聘，当然这里存在一个恒定因素，几乎可以认为是没有变化，劳动力输出的地域。以“点”成“线”，基于劳动力个体产生的微观变化，推动了蓝领所从事的业务“线”发生了改变。从制造型普工/技工一家独大，到现在分为三个业态场景：“制造型用工”、“传统服务业用工”、“新经济服务业用工”；新经济服务业用工基数已经超过了制造业，目前制造业蓝领近8000万，新服务业1.2亿（数据来源人社部）。03服务致胜：难快速的优势商品的标准化是容易的，但是生活服务的标准化都是不容易的，只有相对的标准化。目前看实物电商规模比生活服务电商更大，东丽人事代理招聘流程，当然随着生活服务逐步标准化，未来的前景很巨大。基于人的“择业”服务标准化，不是指信息的标准化。标准化影响的是服务的交易过程，如果是标准化的服务，交易流程变得非常简单。如果非标，一般很生交易。东丽人事代理招聘代理-东丽人事代理招聘-天津恒通企业由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，恒通企业一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：王经理。)