劳务派遣公司给农民工购买也是其中应尽的责任和义务只要是与员工建立劳动合同关系的，那么非劳务关系和合作关系的这种情形，都应当是要购买的。所以说，西青人事代理招聘，从明年开始那么全员参保也是一个重要的改革方向实际上确确实实增加了企业的用工成本，尤其是这种中小微企业本身它的经营利润是比较薄弱的，再加上要全员全额为员工购买，相对来说压力还是比较大的。那么任何企业单位不能以经营压力为理由，不给员工购买所以说劳务派遣公司给农民工购买也是其中应尽的责任和义务。因为税务部门应当是，要查这个，完税证明，那么通过每一个人的工资表，西青人事代理招聘公司，就可以发现，该不该缴纳，而且，要严格按照工资标准来缴纳，所以很多企业以前按照工资标准，在缴纳的企业，那么这种情况也是不行的，西青人事代理招聘流程，必须要严格按照公司的标准，就是你拿多少钱的工资，那么这个的缴费基数是多少钱。劳务派遣单位和用工单位有什么区别?一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，西青人事代理招聘办理，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、、和退休后生活有了保障。西青人事代理招聘办理-西青人事代理招聘-天津恒通(查看)由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司位于天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米801室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前恒通企业在劳务输出中享有良好的声誉。恒通企业取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。恒通企业全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)