劳务派遣工到底是不是企业员工?劳务派遣工到底是不是企业员工相信这个问题，很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式，所以派遣工们会被派遣到不同企业工作，这时候大家就想知道自己在企业上班，那算不算这个企业的员工，其实这个要具体分情况来定，下面就让小编给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工？劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除人们之所以有这样的疑问，是因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到企业上班的，一些认为都是企业上班了，为什么不是企业的职工呢？简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，津南人事派遣公司，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，津南人事派遣，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。《劳动合同法》中明确规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群?劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群?1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外聘用员工。3、劳务派遣公司派遣服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。4、商业企业员工(销售人员等)。5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。6、劳务派遣公司派遣装潢、建筑行业各类人员。7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)。二、劳务派遣服务内容有哪些?1、人才租赁/劳务工派遣/临时工派遣。2、保险及劳动事务代理。3、劳务派遣公司代发工资服务。4、保险补激业务咨询服务。5、档案及人事代理。6、劳务派遣公司猎头及相关咨询服务。使用人力资源外包对于企业有什么帮助？帮助提高企业HR的工作效率。企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工保险缴纳，报销等，津南人事派遣流程，还是员工招聘工作都是比较繁琐的，但是通过人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，津南人事派遣服务，比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。帮助企业降低人力成本。可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有目前有不少的刚刚创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。帮助企业合理利用人力资源。企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要专注业务的发展就满够了。其他保险缴纳，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。津南人事派遣服务-津南人事派遣-天津恒通企业由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司为客户提供“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”等业务，公司拥有“恒通企业”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米801室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：王经理。)