劳务派遣需要什么条件?第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，东丽人事代理招聘公司，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，东丽人事代理招聘服务，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，东丽人事代理招聘，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。住房的、缴存、增减、转移、提取等档案管理：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；福利保障：为派遣员工办理社会保险、住房：包括社会保险的、缴存、增减、转移、续存、、生育、费用的申报和报销等。住房的、缴存、增减、转移、提取等；代发工资：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和等费用；劳动纠纷：提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，东丽人事代理招聘流程，对派遣人员进行相应的培训；然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。恒通(图)-东丽人事代理招聘流程-东丽人事代理招聘由天津恒通企业管理服务有限公司提供。恒通(图)-东丽人事代理招聘流程-东丽人事代理招聘是天津恒通企业管理服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：王经理。)