对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立统一的社会保险帐户。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，津南人事代理派遣公司，中国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，津南人事代理派遣，中国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，建立符合中国国情人力资源派遣体系和的制度。津南人事代理派遣代理-津南人事代理派遣-天津恒通企业管理服务由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，恒通企业一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：王经理。)