劳务外包和劳务派遣有什么区别?1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，津南人事代理招聘，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更化一些。外包的意义当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，津南人事代理招聘代理，在各地设置分部，津南人事代理招聘公司，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列和的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和竞争力。一般来说，造价越高、单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，津南人事代理招聘办理，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个行为所以你的合同也不具有法律效应。至于资质要看你承包的工程涉及到哪些，常用的劳务资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。津南人事代理招聘-津南人事代理招聘公司-恒通企业(推荐商家)由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！)