法律咨询常见问题有哪些？1.遗产公证问题。老人过世后，银行系统要求子女出具公证否则不予取款；子女遗产纠纷。2.刑1法诉1讼案件。公1安定性为互欧不予立1案，当事人申请行政复议或转自诉，具体救济？3.顾问单位的日常法律问题。4.就特定事项向单位、个人发律师函的问题。更多详情欢迎致电咨询湖北中知国际知识产权有限公司。法律咨询分免费的、收费的，法律咨询服务，通常网络上的法律咨询以免费为主，网上还有专门提供免费咨询的大型网站。在现实的法律咨询中，律师通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间收取一定的费用。常见分类1.现场口头咨询。2.当事人提供案件材料后律师提供咨询意见。3..正式的收费咨询。4.非正式的不收费仅供参考的咨询。劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，法律咨询收费，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，黄石法律咨询，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。黄石法律咨询-法律咨询收费-中知国际(推荐商家)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。“知识产权服务,软件开发,法律咨询”选择湖北中知国际知识产权有限公司，公司位于：湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层（5）办号（30）号，多年来，中知国际坚持为客户提供好的服务，联系人：李总。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。中知国际期待成为您的长期合作伙伴！)