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一、薪资应聘时候谈的薪资往往有很大的水分,一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少,这个大部分是不可信的,且不说是否真实。就算是真的,销售岗位往往能留下来的都是能赚到钱的,这种平均没有参考意义。人登登-国内首i家专注服务制造业的灵活用工大平台,人登登找工作,致力为国家高质量发展提供制造业人才支撑和人力资源保障。让企业用工更灵活高i效,让工友就业更灵活便捷:实时实地共享灵活用工信息,降低企业用工成本,提高工友工作收入,人登登苏州找工作,为企业及工友持续提供增值服务,让您通过平台用工就业,人登登企业,省心、安心、放心。找工作的注意事项?但是对于初出社会的应届生同学来说,对于找工作并没有很清晰的概念,只看秋招信息觉得单位很好,却不知道单位具体情况。一、有没有劳动合同?劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行,有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。不肯与员工签订劳动合同的用人单位,人登登,一定要慎重考虑能不能去。四、试用期有多长?有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期xian时间期限不等。注意了!《劳动合同法》规定,用人单位对劳动者的试用期zui长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、工作内容是什么?现在的工作岗位,职能越分越细,有的用人单位会美化自己提供的工作岗位。求职者需要在求职时问题清楚工作内容是什么,否则正式上班时会多出一些额外的工作。人登登-发啦发啦科技-人登登企业由苏州发啦发啦科技有限公司提供。苏州发啦发啦科技有限公司是江苏苏州,招聘的见证者,多年来,公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针,满足客户需求。在苏州发啦发啦领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈,共创苏州发啦发啦更加美好的未来。)
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