法律咨询的收费标准实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。相关部门制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。实行风险代理收费，高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。相关部门指导，各地各律师不一。民事诉1讼证据规则主要包括了举证责任分配、举证期限、证明标准、免证事由、调查1取证申请权以及质证内容等方面，是我们律师进行庭审质证的主要法律依据。质证策略这一概念，在目前的法律理论研究中鲜见提及，但毫无疑问应当从属于当事人民事诉1讼策略中的质证环节，是争讼双方短兵相接的正面交锋，对于战略层面民事诉1讼策略实施具有重要的战术意义。策略是思维的游戏，是辩证的艺术，典型代表著作有《孙子兵法》、《三十六计》等。策略讲究的是谋定而后行，在民事诉1讼准备过程中，法律咨询热线，熟悉证据规则结合案情制定相应的质证策略并有效实施，对诉1讼结果走向具有重要意义。劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，汉阳法律咨询，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，法律咨询收费，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，法律咨询中心，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。法律咨询收费-湖北中知国际-汉阳法律咨询由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司位于湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层（5）办号（30）号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前中知国际在其它中享有良好的声誉。中知国际取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。中知国际全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)