劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，法律咨询热线，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，宜昌法律咨询，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，在线法律咨询，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。民事诉1讼证据规则主要包括了举证责任分配、举证期限、证明标准、免证事由、调查1取证申请权以及质证内容等方面，是我们律师进行庭审质证的主要法律依据。质证策略这一概念，在目前的法律理论研究中鲜见提及，但毫无疑问应当从属于当事人民事诉1讼策略中的质证环节，是争讼双方短兵相接的正面交锋，对于战略层面民事诉1讼策略实施具有重要的战术意义。策略是思维的游戏，是辩证的艺术，典型代表著作有《孙子兵法》、《三十六计》等。策略讲究的是谋定而后行，在民事诉1讼准备过程中，熟悉证据规则结合案情制定相应的质证策略并有效实施，对诉1讼结果走向具有重要意义。法律咨询如何找靠谱律师？网络上咨询律师，当事人总会有顾虑。比如，万一遇到假律师怎么办？律师不专1业怎么办？所以，很多当事人在咨询前，总会要求律师出示律师资格证。或者询问律师的专1业范围。有的律师会提供给当事人需要的信息，有的律师则不然。其实，律师也是有顾虑的。比如，法律咨询公司，担心当事人以咨询为名，获取了律师的资格证，拿去造假，或者干一些非1法的事情。解决这个冲突的的关键在于：信任。如何建立信任关系，从而找到专1业又靠谱律师的呢？找靠谱律师，认准湖北中知国际知识产权有限公司。法律咨询热线-宜昌法律咨询-中知国际有限公司(查看)由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。中知国际——您可信赖的朋友，公司地址：湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层（5）办号（30）号，联系人：李总。)