GRS标准中相关的定义GRS标准中相关的定义产品:从废物流中转移的物品名称。例如：塑料瓶、渔网、纱、羊毛地毯、纸。材质:将被回收的材料（例如聚酯、尼龙、羊毛等）。来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。如果不清楚产品是否会进入废物流，请提供更多的细节。回收的材料:未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。消费前材料:在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除返工、回收或在处理过程中产生并可在产生该过程的同一过程中回收的材料的二次利用。消费后材料:由家庭或商业、工业和机构设施作为最终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。GRS认证中的难点和关键性的问题CRS验证的工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，审核grs认证机构，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，比如购买，TC证明，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含：该注册公司的责任人；减少和监控废料和排放物的文件程序；在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序；除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，grs认证培训什么，包括不符合劳工组织第29号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，工厂grs认证服务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。1.认证组织应遵守：2.低就业年龄；3.或完成义务教育的年龄；4.或任何其他的例外；不得雇用任何15岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，grs认证，国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。审核grs认证机构-grs认证-验厂之家由东莞验厂之家质量技术服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。东莞验厂之家质量技术服务有限公司致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为教育、培训具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!)