企业GRS认证需企业声明的事项企业GRS认证需企业声明的事项?IdeclarethatthisSystemPlanhasbeencompletedtruthfully.?我声明，此体系计划完全真实。?IdeclarethatthecompanyisperformingitsoperationsinaccordancewiththerelevantTextileExchangestandard.?我声明，我公司按照TE组织标准要求进行运营操作。?IdeclarethatIwillnotifyControlUnionCertifications(CUC)ifanychangesoccurtothisPlaninduetime.AdjustmentscanbesenttoCUtotherespectivecertifierofCUC.?我声明，当次体系计划变更时会及时通知CU认证机构，grs如何开TC交易证书，调整文件将会寄送至CU认证机构的审核员。?Ideclarethatwhenitisconsideredorsuspectedthataproducthasbeenproduced，prepared，importedordeliveredfromanothercompany，whichisnotincompliancewiththisregulation，IshallinitiateprocedureseithertowithdrawfromthisproductanyreferencetotherelevantTEstandardproductionmethodortoseparatetheproduct.Iwillonlyuseitinprocessingoronthemarketaftereliminationofthatdoubt，unlessitisplacedonthemarketwithoutindicationreferringtotherelevantstandardproductionmethod.Incaseofsuchdoubt，IshallimmediatelyinformControlUnionCertifications.?我声明，当从其他公司生产、准备、采购或转运的产品被认为或被怀疑不符合此标准时，我会将会按TE标准要求启动措施进行退货或对产品进行隔离。在怀疑消除前我不会将此用于生产加工或投入市场，否则它将在不标注符合任何生产标准的情况下被投入市场。出现此种疑问时，我将及时通知CU认证机构。GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解GRS是以诚信为基础的标准，在可追溯(Traceability)、环境保护(Environmental)、社会责任(Social)、再生标志(Label)及一般原则(General)五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证，获得证书。那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。社会责任(Social)(1)员工的健康和安全申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册，手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估(例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法)。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服(防护面罩、鞋子和手套)。(2)员工权利GRS确定的员工的权利包括很多，主要有:①禁止强迫和作为抵押的劳动;②禁止扣押保证金;③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;④禁止雇佣童工，16～18周岁的员工禁止上夜班(或者在有危险的环境下工作);⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准⑥员工入职时，企业必须依据法律与员工签订劳动合同，合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，企业开grsTC交易证要求，必须告知员工薪资明细(例如提供工资条)，并禁止克扣薪酬(国家允许情况除外);⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有最少一天，grs，最多两天的休息时间。加班是自愿的，且一周的加班时间最长不超过半天，加班应支付合适的加班费;(3)培训所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动，企业要保留相关的记录。（4）卫生、危险和急救在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱，员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。1.认证组织应遵守：2.低就业年龄；3.或完成义务教育的年龄；4.或任何其他的例外；不得雇用任何15岁以下的人员，再生材料申请grs需要事项，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为14岁，那么这个较低的年龄可能适认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。企业开grsTC交易证要求-验厂之家(在线咨询)-grs由东莞验厂之家质量技术服务有限公司提供。东莞验厂之家质量技术服务有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。验厂之家——您可信赖的朋友，公司地址：广东省东莞市南城区鸿禧中心A区608室，联系人：赵先生。)